Женщина-руководитель: какая она?

В современном обществе давно назрел вопрос: как женщине добиться звания – хороший руководитель!? Вам интересно? Давайте разберемся!

Женщина в роли руководителя давно не является объектом восхищения, вот только существуют определенные постулаты, без соблюдения которых, невозможно занимать такую должность.

Выбор имиджа – создаем индивидуальный образ.

Кандидат в руководители должен быть сильной, успешной личностью с закаленным характером, обладать презентабельным внешним видом. Женщина, в свою очередь, обязана быть ухоженной. Аккуратная прическа, неброский дневной макияж, красивый маникюр — это первоочередные рекомендации любой женщины, ими не стоит пренебрегать.

Искусство одеваться правильно гласит: деловой стиль одежды не терпит безвкусицы. Пример прост, полномочия босса, это не только ответственность за вверенных ему подчиненных, но и соблюдение определенной дисциплины, к которой обязывает кресло руководителя. Запомните навсегда – внешний вид, это ваша визитная карточка (ее качество — ваш выбор)!

Далее, рассмотрим эмоциональные особенности женщин руководителей.

Самая ярко выраженная отличительная параллель между руководителями разного пола – это реакция на внешние раздражители, т.е. отклик и сила эмоций. Несомненно, мужчинам контроль эмоций наиболее подвластен, хотя женский пол тоже прекрасно справляется. Все зависит от компетентности и опыта.

Покорение вершин карьерных лестниц стремительно учащается среди девушек. Мотивация – истинный залог успеха.

Деловые качества.

Седьмое чувство, интуиция, логика — используются женщинами в повседневной жизни вполне беспроигрышно. Стоит отметить, еще одну женскую особенность: длительное принятие решений, которое основывается на размышлениях, прогнозах, логических умозаключениях. Исход таких решений самый верный и объективный.

Женщина руководитель работает на результат. Ее рабочий коллектив сплочен, день расписан по минутам, цели близко достижимы. Работать под женским началом — одно удовольствие. В отношении подчиненных коллег используется метод тонкой подстройки: индивидуальный подход к каждому, раскрытие потенциала с целью повышения эффективности.

Важный момент! Работу оставляйте на работе, не носите ее домой, старайтесь не думать о ней в выходные и не обсуждать с подругами, иначе на личную жизнь не останется ни времени, ни места.

Дерзайте и успехов!