Отношения в коллективе

Отношения в коллективе – могут выстраиваться совершенно по-разному. Одним их решающих факторов, влияющим на отношения в коллективе, является конкуренция. Процесс соперничества зависит от степени эмоциональности и моральных рамок людей, собранных в одном коллективе. Конкуренция может быть вполне мирной и профессиональной, но может доходить и до личных оскорблений и вражды.

Здоровая конкуренция хорошо влияет на профессиональное развитие, влияет на карьерный рост, способствует развитию предприятия в целом. Очень важно принятие участия руководства в процессе конкуренции. Руководству необходимо поощрять сотрудников, показавших наиболее высокие успехи, тем самым, вызывая естественную мотивацию среди сотрудников, которые показали свой профессионализм значительно ниже.

Обратная сторона медали конкуренции в коллективе – это враждебное настроение против вырвавшихся вперед. Высокая оценка такого сотрудника руководством, способна вызвать насмешки и негативное отношение к коллеге, который положительно отличился. Тут так же важно участие руководства в данном процессе. Важно, чтобы руководство грамотно разъяснило и настроило мотивацию среди отставших сотрудников, убрав при этом негативное отношение к коллеге, которого оценили.

Руководству и коллективу в целом необходимо учитывать так же тот факт, что моральные и этические нормы у каждого человека индивидуальны. Из этого следует, что в коллективе могут встречаться отдельные личности, которые могут пускать в ход все способы достижения успеха. Это может быть откровенное подсиживание и выживание соперников, стремление расположить руководство к себе. Такие сотрудники не будут считаться ни с кем, лишь бы добиться своей цели. Морально-этические границы для таких людей очень раздвинуты. И, если в бизнесе — это иной раз считается залогом успеха, то в жизни и в коллективе в частности — это может принести им большие проблемы. Справедливому и мудрому руководству не плохо было бы контролировать таких людей.